Werkwijze
Gerichte begeleiding met vertrouwen, duidelijke verwachtingen en de bereidheid om samen in beweging te komen.
Werkwijze
De basis voor een succesvol traject
Een goed re-integratie-, tweede spoor- of outplacementtraject begint met vertrouwen, duidelijke verwachtingen en de bereidheid om samen in beweging te komen.
Tijdens een eerste gesprek worden de situatie, doelen, mogelijkheden en verwachtingen besproken. Ook wordt duidelijk wat de begeleiding inhoudt, welke stappen nodig zijn en wat alle betrokkenen van elkaar mogen verwachten.
Een goede samenwerking vraagt niet dat alles vooraf al helder is. Wel is het belangrijk dat er openheid is, dat afspraken duidelijk zijn en dat er ruimte bestaat om samen te onderzoeken wat passend en haalbaar is.
Wanneer die basis er is, kan gericht worden gewerkt aan perspectief, voortgang en duurzaam resultaat.
Het verloop van de gesprekken
- Ik maak onder andere gebruik van:
- De Matrixmethode
- NLP (neurolinguïstisch programmeren)
- Lichaamsgerichte coaching
- Motiverende gespreksvoering
- Krachtig coachen bij autisme
- Technieken rondom triggerende uitspraken en belemmerende overtuigingen
Het verloop van de gesprekken
- Ik maak onder andere gebruik van:
- De Matrixmethode
- NLP (neurolinguïstisch programmeren)
- Lichaamsgerichte coaching
- Motiverende gespreksvoering
- Krachtig coachen bij autisme
- Technieken rondom triggerende uitspraken en belemmerende overtuigingen
In de gesprekken stel ik vragen die aan het denken zetten, luister ik aandachtig en vraag ik door op wat werkelijk van belang is. Waar nodig houd ik een spiegel voor. Niet om te oordelen, maar om patronen zichtbaar te maken en nieuwe keuzes mogelijk te maken.
Omdat een andere blik
nieuwe beweging brengt.
Kennis van mens én proces
- Naast coachingsvaardigheden beschik ik over kennis van:
- Re-integratie en tweede spoor
- Verzuim en duurzame inzetbaarheid
- De Wet verbetering poortwachter
- De WIA en het proces rondom een WIA-aanvraag
- Arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatiebegeleiding
Digitale hulpmiddelen, waaronder ChatGPT, kunnen waar passend worden ingezet bij bijvoorbeeld loopbaanonderzoek, vacatureanalyse, het opstellen van een cv of de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. De persoonlijke begeleiding en professionele afweging blijven daarbij altijd leidend.
Zo ontstaat een praktische en persoonlijke aanpak die past bij de medewerker, het traject en de afspraken met de opdrachtgever.
Kennis van mens én proces
- Naast coachingsvaardigheden beschik ik over kennis van:
- Re-integratie en tweede spoor
- Verzuim en duurzame inzetbaarheid
- De Wet verbetering poortwachter
- De WIA en het proces rondom een WIA-aanvraag
- Arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatiebegeleiding
Digitale hulpmiddelen, waaronder ChatGPT, kunnen waar passend worden ingezet bij bijvoorbeeld loopbaanonderzoek, vacatureanalyse, het opstellen van een cv of de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. De persoonlijke begeleiding en professionele afweging blijven daarbij altijd leidend.
Zo ontstaat een praktische en persoonlijke aanpak die past bij de medewerker, het traject en de afspraken met de opdrachtgever.
Het proces
1
Intakegesprek
2
Trajectplan
3
Begeleiding
en uitvoering
4
Voortgang
en afstemming
De voortgang wordt regelmatig geëvalueerd. De medewerker krijgt duidelijkheid over de volgende stappen en de opdrachtgever wordt op passende momenten geïnformeerd over de ontwikkeling, uitgevoerde activiteiten en eventuele aandachtspunten.
5
Rapportage
en afronding
Waar vinden de gesprekken plaats?
Een gesprek duurt doorgaans 60 minuten. We kiezen samen een locatie die past bij de situatie en voor alle betrokkenen praktisch is.
Dat kan online, op locatie bij de organisatie, op een externe gesprekslocatie of op een andere afgesproken plek. Bij trajecten binnen organisaties vindt de begeleiding waar mogelijk op locatie plaats, zodat de afspraken goed aansluiten op de werkdag en de planning van de betrokkenen.
Waar vinden de gesprekken plaats?
Een gesprek duurt doorgaans 60 minuten. We kiezen samen een locatie die past bij de situatie en voor alle betrokkenen praktisch is.
Dat kan online, op locatie bij de organisatie, op een externe gesprekslocatie of op een andere afgesproken plek. Bij trajecten binnen organisaties vindt de begeleiding waar mogelijk op locatie plaats, zodat de afspraken goed aansluiten op de werkdag en de planning van de betrokkenen.
Wat kan het traject opleveren?
Of het nu gaat om re-integratie, tweede spoor, outplacement of loopbaancoaching: het traject brengt inzicht, richting en beweging.
Medewerkers krijgen meer zicht op kwaliteiten, vaardigheden, interesses, passende werkomstandigheden en realistische loopbaanmogelijkheden. Vanuit de vastgestelde mogelijkheden wordt toegewerkt naar duurzame werkhervatting, passend werk binnen of buiten de organisatie, of een volgende loopbaanstap die echt aansluit.
De begeleiding is praktisch, persoonlijk en doelgericht. Er wordt gewerkt aan zelfvertrouwen, sollicitatievaardigheden, een sterk profiel, een helder zoekprofiel en concrete stappen richting de arbeidsmarkt.
Bij outplacement is er daarnaast aandacht voor het zorgvuldig afronden van de oude werksituatie en het opbouwen van een nieuw perspectief.
Voor de werkgever of opdrachtgever betekent dit duidelijke voortgang, heldere communicatie en zorgvuldig opgebouwde rapportages. Activiteiten, afspraken, ontwikkelingen en vervolgstappen worden volledig en tijdig vastgelegd, zodat het dossier inhoudelijk sterk, overzichtelijk en passend binnen de geldende re-integratieverplichtingen blijft. Zo ontstaat niet alleen beweging voor de medewerker, maar ook grip en vertrouwen voor alle betrokken partijen.
Wat kan het traject opleveren?
Of het nu gaat om re-integratie, tweede spoor, outplacement of loopbaancoaching: het traject brengt inzicht, richting en beweging.
Medewerkers krijgen meer zicht op kwaliteiten, vaardigheden, interesses, passende werkomstandigheden en realistische loopbaanmogelijkheden. Vanuit de vastgestelde mogelijkheden wordt toegewerkt naar duurzame werkhervatting, passend werk binnen of buiten de organisatie, of een volgende loopbaanstap die echt aansluit.
De begeleiding is praktisch, persoonlijk en doelgericht. Er wordt gewerkt aan zelfvertrouwen, sollicitatievaardigheden, een sterk profiel, een helder zoekprofiel en concrete stappen richting de arbeidsmarkt.
Bij outplacement is er daarnaast aandacht voor het zorgvuldig afronden van de oude werksituatie en het opbouwen van een nieuw perspectief.
Voor de werkgever of opdrachtgever betekent dit duidelijke voortgang, heldere communicatie en zorgvuldig opgebouwde rapportages. Activiteiten, afspraken, ontwikkelingen en vervolgstappen worden volledig en tijdig vastgelegd, zodat het dossier inhoudelijk sterk, overzichtelijk en passend binnen de geldende re-integratieverplichtingen blijft. Zo ontstaat niet alleen beweging voor de medewerker, maar ook grip en vertrouwen voor alle betrokken partijen.